Кому мы пытаемся подражать?
В футболе смена тренера – это, пожалуй, самый революционный шаг, на который может пойти руководство клуба. Ведь как следствие этому меняется стиль игры команды, ее тактика и состав. Потому что каждый специалист имеет свои собственные подходы и желает их реализовать, пренебрегая достижениями своего предшественника.
Так, довольно часто, из основного состава выводятся те игроки, которые при прежнем наставнике были ведущими. Не исключено, что костяк команды не принимает нового тренера, поскольку продолжает оставаться верным прежнему наставнику.
Подобных примеров масса, и достаточно упомянуть итальянскую "Рому" и московский "Локомотив", очень отличающиеся друг от друга клубы, имевших или имеющих и по сей день подобные проблемы. Одним словом, увольнение тренера – это не решение проблемы, а всего лишь ее качественное изменение: старые проблемы заменяются на новые.
Чем именно руководствуются руководители наших клубов, увольняя тренеров команд, мы не знаем, но в любом случае подобное решение в начале сезона выглядит, по крайней мере, странным, поскольку три-четыре матча не могут служить достаточным основанием для анализа.
Возникает вопрос: что могло произойти, чтобы руководство клуба отказалось от наставника, которому полностью доверяло всего месяц назад? Трудно найти ответа на этот вопрос, если, конечно, он вообще имеется. Как правило, тренеров увольняют по причине неудовлетворительных результатов, однако для этого необходимо, чтобы команда провела определенное количество игр, соперничая как с лидерами лиги, так и с ее аутсайдерами. На основании этого, может быть, возможно, будет составить представление о перспективах команды и будущем наставника.
Как можно что-то требовать от тренера, который параллельно с официальными встречами вынужден заниматься подготовительной и селекционной работой. Или ж,е как можно отказываться от работы в клубе, преследующим серьезные задачи.
Да, больно терпеть неудачу в розыгрыше Кубка, особенно если учитывать то обстоятельство, что до решающего матча остается сделать всего один шаг. Однако трудно представить, чтобы наемный служащий был более требовательным к себе, нежели его работодатель.
Это касается также взаимоотношений "клуб-наставник". В случае с отставкой Самвела Петросяна может сложиться впечатление, что он начинал сезон с целью завоевать национальный Кубок. Как только его планы провалились, он потерял интерес к работе.
По крайней мере, странно, не правда ли?
В конце концов, каков критерий оценки работы тренера в армянских клубах? Победы, победные серии, призы, красивая игра…? Или же просто эмоции, которые преобладают, например, в Италии, где решения президентов клуба доходят до абсурда. Всего за три дня до начала текущего сезона президент "Торино" Урбано Каиро уволил наставника Джиджи Де Биази, доверив бразды правления командой Альберто Дзаккерони.
Однако спустя несколько месяцев изменил свою позицию и вернул Де Биази. Руководитель "Мессины" Пьетро Франца в январе снял с поста главного тренера команды Бруно Джордано, однако спустя два месяца позвал его назад, а еще через четыре недели снова уволил. Очень трудно найти логику в этих решениях, если это вообще возможно.
Может ли наставник итальянской команды чувствовать себя уверенно и обеспечить нормальный ход тренировочного процесса? Конечно же, нет, поскольку он не знает, когда и из каких соображений ему могут предложить освободить свой пост. Приближается ли в этом плане Армения к Италии?
